Образование, опыт работы – весомые преимущества при устройстве на работу. Большинство работодателей ищут именно опытных специалистов. Но давайте посмотрим, какие сильные стороны есть у сегодняшних выпускников колледжей и вузов, у так называемого поколения Z, которое сегодня начинает свою трудовую жизнь.
Виртуальность в реальности
Современную молодежь специалисты окрестили поколением Z. Это люди, которые не представляют, что в один день они не смогут войти в Instagram, Facebook, WhatsApp или Телеграм. Они не считают внутреннюю социальную сеть компании каким-то ноу-хау. Это норма их жизни! И наверняка в такой соцсети они раскроются, будут готовы общаться и решать конструктивные вопросы еще активнее, чем в реальной жизни. Именно молодежь способна свести воедино виртуальный и реальный аспект работы вашей компании.
Энтузиазм
Разумеется, это качество присуще не только юности. И, тем не менее, у многих вчерашних студентов, что называется «горят глаза». Молодые специалисты нацелены на результат, настроены на карьерный рост. Они легко загораются идеей, предлагают варианты ее реализации и пробуют. Поэтому если в вашем бизнесе случается застойный момент, обратите внимание на молодых специалистов!
Обучаемость
Хотите внедрить новые принципы в работе своего офиса? Ищите молодых в свой коллектив! Чем специалист старше, тем выше вероятность того, что в своей работе он придерживается консервативных, привычных ему, отработанных решений. Новшества для опытных в своём деле людей все-таки сложноваты. В этом смысле молодежь проявляет гибкость. На курсы повышения? Разумеется! А новые компьютерные программы, по статистике, вчерашние выпускники осваивают просто мгновенно.
Наработанный фильтр
Современная молодежь родилась и росла в мире постоянного информационного шума. Такие специалисты уже научились отфильтровывать всю лишнюю информацию, оставляя лишь факты и конструктив. Более того, если речь идет об обучении, то поколение Z не станет запоминать тонны лишней информации, а просто будет выполнять задания. А если попадут в тупик, то начнут искать именно те данные, что необходимы для решения задачи. Ничего лишнего. Все по делу. «Зеты» обладают высокой скоростью обработки информации, мастерски выделяя главное.
Удобный график
Молодежь против протирания штанов на рабочем месте. Если есть способ выполнить работу быстрее и эффективнее, то поколение Z обязательно его применит. Акцент не на количестве отработанных часов, а на качестве выполненного задания. Перестроиться на дистанционный формат, не растеряв высоких результатов, для них просто. А в наши дни это отличное преимущество.
Осознанность
«Зеты» предпочитают вести здоровый образ жизни, меньше подвержены вредным привычкам. Они экономят время, не выходя на перекуры. При этом молодежь очень активна, с ранних лет занимается волонтерством и легко осваивает современные профессии.
Стрессоустойчивость
Темпы современного мира постоянно нарастают. Люди вынуждены оперативно и в сжатые сроки выполнять множество сложных задач. Это совершенно не похоже на размеренную жизнь наших предков. Сегодня, чтобы сохранять свое физическое и психологическое здоровье, важно обладать стрессоустойчивостью. Есть исследования, которые доказывают, что молодым специалистам легче справляться со стрессами. Они быстрее ориентируются в ситуации постоянного дедлайна.
Текст Юлии Кузьминой