http://basdv.ru/

Слово редактора

Хороший человек и хороший начальник – одно ли это и то же? По-моему, нет. Конечно, замечательно, когда человек положителен во всех смыслах – и как личность, и как руководитель. Но навскидку могу привести несколько примеров, когда душевный и милый во всех отношениях коллега становился совершенно невыносимым начальником, от которого подчиненные убегали, как от чумы. И наоборот: человек, не отличающийся приятностью характера, превращался в великолепного управленца, способного решить сложнейшие задачи и сформировать сильную команду. Хороший начальник – это не тот, кто отпускает подчиненных пораньше с работы и делает вид, что не замечает опозданий и переписку в соцсетях в рабочее время. Это набор совсем других качеств (каких именно - читай в статье «Искусство руководить»). Быть по-настоящему хорошим руководителем может не каждый – так же как не каждый может играть на трубе, петь арии или писать картины. И ничего зазорного в том, что ты не обладаешь «начальственными» качествами, нет. Значит, ты можешь отлично делать что-то другое, нужно просто раскрыть свой талант.

Кстати, 21% из опрошенных нами на сайте present-dv.ru хабаровчан признались: они не хотят быть начальниками, потому что выбирают более спокойную жизнь и минимум ответственности. Что ж, это честная позиция – куда честнее, чем когда человек соглашается занять руководящую должность, ставя во главу угла, к примеру, собственные амбиции или материальный интерес.

А еще я знаю немало людей, которых можно назвать великолепными… нет, не начальниками – обычными сотрудниками. Они настолько мастерски делают свое дело, что понимаешь: человек нашел свое место и призвание. И, по-моему, лучше быть отличным специалистом – пусть и среднего или даже младшего звена, чем плохим начальником. А вы как считаете? Пишите свои комментарии на страничке «Образа Жизни» на present-dv.ru – обсудим!

Поделиться в соцсетях:
Комментарии
Пока пусто. Оставьте свой комментарий.